四、业务活动情况
（一）2022年年度业务活动总体情况和2023年年度工作计划简要（限1500字）
（请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、按照章程开展活动情况及开展扶贫工作情况。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。）
本年度我园认真贯彻《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》，树立科学发展观，为促进孩子的全面发展、为提高教师的综合素质而不断努力奋进。
一、依法依规，办高质量的幼儿园。我园严格遵守《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》等法律法规文件，规范幼儿园的各项管理。《办学许可证》、《食品卫生许可证》、《民办非企业单位登记证》、《税务登记证》等相关证件齐全。重视对老师的培养，开展以老带新的结对活动，充分发挥骨干教师的力量，使年轻老师在骨干教师的帮扶下迅速成长。通过不同类型的培训、学习，提高教师队伍的整体素质，提升幼儿园的办园质量。经过全体教职工的努力，我园也取得了一些成绩：黄玉静、王嘉欣老师分别获得荔城街幼儿园优秀自制教具评比一等奖、二等奖，陈碧云老师被评为增城区“优秀教师”；郭爱娣老师被评为荔城街“优秀教师”。邝润玉、郭爱娣老师在“迎接党的二十大、培根铸魂育新人”师德主题微视频活动中荣获幼儿园组二等奖，钟彩娥园长的师德主题征文荣获幼儿园组三等奖。郭爱娣老师、黄尔洁老师参加荔城街青年教师大赛，分别获得二等奖及三等奖。
二、定期召开理会，为园所可持续出谋献策。我园积极发挥理事会的作用，定期召开会议，共同商讨幼儿园的发展规划，积极争取理事会的支持，加大经费投入，完成办园条件，切实提高教职工的福利待遇。本年度在理事会的支持下，改造户外游戏环境，更新了园所外的宣传栏及购置了一批大型体育器材、区域游戏玩具等，使我园的办园条件更科学、完善。本年度我园没任何重要事项变更。在各项工作平稳开展的基础上，我们不断完善激励机制，灵活调整学期绩效工资，提高教职工的工资待遇，使教师的年收入提升10%的幅度。由于我园的福利待遇有一定的保障，因此，本年度我园教职工队伍相对稳定，其中共有四位教职工因个人原因离职，流率在10%以下。
三、按上级要求，规范财务管理。2022年我园严格按照《广州市发改委广州市教育局广州市财政局关于我市幼儿园收费管理有关问题的通知》（穗发改[2021]55号）等要求执行。规范财务管理，做好家长服务，在疫情期间，及时做好退费工作，赢得家长及上级的好评。
四、重视卫生保健工作，增强幼儿体质。做好卫生保健工作是完成好幼儿园“保育”工作的关键，一是提供营养均衡的膳食，保证幼儿生长发育的需要，本学期，我园继续在膳食方面下功夫，利用膳食委员会，不断根据孩子的口味，创新菜式，使我园的菜式让孩子及家长纷纷称赞。二是常规性与季节性卫生保健工作相结合。抓好常规保健工作的同时，保健医生根据季节性比较突出的传染病进行提前宣传及预防，做好防范于未然，有效扼制了传染病的发生。指导班级开展体育锻炼，以幼儿足球为载体，开展形式多样的体育活动，指导保育员做好户外活动时的保健工作，教育幼儿适当喝水，及时更换衣服。落实好班级各项消毒工作，使我园本学期的出勤率一直保持高位态势。
五、家园共育，合力助孩子成长。家庭教育作为幼儿园教育非常重要的组成部分，同时发挥着不可或缺的重要作用。我园利用家长会、家访、家长开放日等活动加强与家长的沟通联系。邀请家委会的成员与我们共同讨论幼儿园的工作计划，发掘家长的优势资源，利用家长进课堂的形式，请家长走进孩子的世界，理解教师的工作，促进家园教育的一致性。六、2023年工作计划。2023年我园将从1、加强内部管理，提高办园质量；2、重视教研活动，提升专业水平；3、激励机制改革，盘活员工动力；4、强化教育管理，提升保教质量；5、完善保健制度，确保幼儿健康；6、架起家园桥梁，促进幼儿发展；7、健全后勤管理，提升服务质量。这七大方面继续努力！
2022年度业务活动情况和2023年度工作计划:
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