四、业务活动情况
（一）2022年年度业务活动总体情况和2023年年度工作计划简要（限1500字）
（请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、按照章程开展活动情况及开展扶贫工作情况。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。）
2022年度，我园在上级部门的关心与指导、董事会的大力支持下，幼儿园各项工作平稳有序地开展，现将2022年年度工作情况汇报如下：
一、基本园况分析：
本学期，我园在册幼儿398人。全园设12个教学班。小班4个、中班4个、大班4个。全园教职工57人，其中行政6人（园长3人、主任1人、保健医生2人），教师29人，保育老师12人，后勤10人（保安2人、保洁1人、厨房4人、司机3人）。
在区教育局与指导中心各领导的关心、支持下，我园全体教职工团结协作，开拓创新，依然各项工作取得了显著成绩。
1、2022年7月广州市增城区乐贝尔幼儿园参加“诵读中国”经典大赛，荣获教师组广州市三等奖，增城区一等奖，新塘镇二等奖。
2、赖露露老师荣获2022年新塘镇幼儿园青年教师教学能力大赛二等奖。
3、张英、刘叶华、李翠云分别荣获新塘镇2022年“好园丁”称号。
4、黎伯燕荣获增城区2022年“优秀教师”称号。
5、广州市增城区乐贝尔幼儿园荣获2022年新塘镇“校车安全管理先进集体”。
6、黎伯燕荣获新塘镇2022年“校车安全管理优秀工作者”。二、具体工作完成情况
（一）抓科学管理，完善体制，提高办园质量
1、建立团结高效的领导班子、带动全园稳步发展
2、实施“以人为本”的管理体制，激励教师勤奋敬业
（二）抓教师队伍建设，促进教师专业发展
针对本园实际，采取切实有效的措施，加强对全体教职工的政治思想教育和业务培训，是提高这支队伍整体素质的关键所在。
首先，我们把教师的政治思想和职业道德教育始终作为幼儿园师资队伍建设的重要抓手，将师德规范作为幼儿园精神文明建设的重中之重抓紧抓好。
其次,我们将教师的业务培训和学历层次的提高工作作为幼儿园师资队伍建设的基础抓牢抓实。
1、教师的发展，需要理论知识的支撑，需要业务能力的提高。为此，我们积极鼓励教师进修大专、本科学历；努力培养造就了一支高学历、高能力、爱幼教、乐奉献的教职工队伍。
2、业务培训采取多种方式进行。
（三）以保育为重点，促进幼儿健康成长
幼儿园从规范幼儿一日生活常规入手，优化一日生活，采取以游戏为主、寓教于乐的教育方式，不断探索实施素质教育的有效途径，坚持把幼儿“生活习惯、行为习惯”的培养，作为保教工作的重点来抓。
（四）注重实践，加强教育教学工作
（五）打造优质教育，展现国学特色
（六）积极探索，多方配合，构建幼儿园、家庭、社会、三结合的教育网络
“幼儿园应主动与家庭配合，共同担负起教育幼儿的任务”，这是规程和新纲要明确提出的。为了充分利用幼儿园、家庭、社会的各种教育资源，也为了使家长的教育理念与教师同步：
1.我园成立了幼儿园家长委员会。
2.利用“家园直通车”向家长公布各类信息。
3.注重多渠道沟通。 三、2023年工作计划
（一）继续加强教师培训，为教师专业成长寻找机会、搭建平台，加强骨干教师的培养，提高教师专业水平。
（二）努力挖掘环境对幼儿发展的重要价值，继续做好班级活动区、功能室、走廊等园内公共活动区域的环境创设和玩具材料的投放，努力营造有童真童趣、符合幼儿年龄特点、美观实用的育人环境。
（三）进一步凸显办园特色，构建园本特色课程方案，以园本教研引领教师专业成长，促进幼儿园良性发展。
本年度，在全园教职工的共同努力下，幼儿园工作总体情况良好，
各项工作落实到位，运行平稳有序。乐贝尔幼儿园在今后的日子里，将会不断进取，努力追求内涵建设，不断反思，不断改进，将工作做得更实、更到位，为做新塘镇品牌园而不懈努力。 2022年度业务活动情况和2023年度工作计划:
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